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南京高層次人才舉薦委員會召開會議 袁亞非參會

發布時間:2019-11-19來源:作者:
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          11月18日,南京市高層次人才舉薦委員會舉行會議,啟動第二批高層次人才舉薦工作。代市長韓立明出席并講話,南京大學校長呂建、東南大學校長張廣軍、三胞集團董事長袁亞非等舉薦委員會委員參加會議。




作為南京改革人才管理體制機制、提升南京創新首位度的重大創新舉措,南京市實施高層次人才舉薦制并成立舉薦委員會以來,舉薦出一批立足本職、發揮優勢、銳意攻關、創新突破的高層次人才,較好發揮了“頭雁效應”,為南京創新名城建設做出了積極貢獻。韓立明向各位委員表示衷心感謝。她說,當前南京正以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實新發展理念和高質量發展要求,加快創新驅動發展。建設具有全球影響力的創新名城,必須有一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新性人才隊伍,必須進一步提升對各類人才的吸引力。希望各位委員繼續發揮優勢,拓寬視野,認真評估,嚴格把關,優中選優,幫助南京選出一批引領創新發展的將帥之才。同時積極為南京創新人才工作機制、打造優良創新生態獻計建言,共同凝聚起建設創新名城、美麗古都的強大合力。




韓立明說,希望各位委員更多以專業視角、發展眼光,物色引領性國際性人才,加強對南京市人才舉薦制及創新名城建設的宣傳推介,讓南京創新熱土形象深入人心。南京市領導楊學鵬、陸永輝、蔣躍建出席會議。

2018年5月,南京市高層次人才舉薦委員會成立,26位來自高校院所、知名企業、新型研發機構、金融投資機構等的領軍人物成為首屆舉薦委員會委員。其中,首批舉薦委員會委員有來自高校的代表,但更多的是產業一線的知名企業家,三胞集團董事長袁亞非就是其中之一。




作為首批舉薦委員會委員,袁亞非對南京的人才舉薦改革點贊。他說,過去人才的評定多數要看學歷、看發表文章,但實際上企業用人更看中“里子”,需要真正對企業有價值的人,讓企業家舉薦人才,會更有針對性。袁亞非表示,舉薦制的實施是南京市打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式,創新人才選拔方式,建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。